ચંદ્રશેખરનની વાપસીથી ટાટા સંસમાં કોર્પોરેટ પ્રશાસન પર પ્રશ્નો

ટાટા સંસના બોર્ડે ચંદ્રશેખરનને ફરીથી કાર્યકારી ચેરમેન નિમણૂક કરી છે અને કંપનીની શેર બજારમાં ફરજિયાત સૂચિબદ્ધતા પ્રક્રિયાને આગળ વધારવાનો નિર્ણય લીધો છે. આ નિર્ણયથી જૂથના સંચાલન માળખા અને શક્તિ સંતુલન પર નવા પ્રશ્નો ઉભા થયા છે.

ઓગસ્ટમાં જ્યારે બોર્ડમાં ચંદ્રશેખરનની પુનર્નિયુક્તિ પર સહમતિ ન બની હતી, ત્યારે તેમણે આગામી કાર્યકાળ માટે પોતાને અલગ કરી લીધું હતું. હવે ગુરુવારે આવેલા બોર્ડના નિર્ણયથી લાંબા સમયથી ચાલી રહેલી અનિશ્ચિતતા સમાપ્ત થઈ છે. નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે આ નિર્ણય નિયમનકારો અને બજાર પ્રત્યે જવાબદારી વધારશે.

આઈસીએઆઈના પૂર્વ સચિવ અશોક હલ્દિયા કહે છે, ‘ટાટા જેવા વૈશ્વિક વેપારી જૂથ માટે લાંબા સમય સુધી અનિશ્ચિત સ્થિતિ યોગ્ય નથી. જ્યારે કોઈ નિર્ણય નિષ્પક્ષ અને પારદર્શક રીતે લેવામાં આવે ત્યારે તે તમામ પક્ષો માટે લાભદાયક હોય છે. બોર્ડરૂમમાં મેનેજમેન્ટના પ્રસ્તાવો પર ખુલ્લી ચર્ચા અને સ્વસ્થ ચર્ચા સારી કોર્પોરેટ પ્રશાસનની બૂનિયાદ છે. આશા છે કે આ મામલો વિના કોઈ અવરોધ સરળતાથી ઉકેલાશે.’

હલ્દિયાએ જણાવ્યું કે સૂચિબદ્ધતા પછી કંપનીના આંતરિક નિયમો હેઠળ ટાટા ટ્રસ્ટના નિમણૂક કરાયેલા નિર્દેશકોને મળતા ઘણા વેટો અધિકારો ઓછા કે સમાપ્ત થઈ જશે. તેમ છતાં ટાટા સંસના બોર્ડે ટાટા ટ્રસ્ટ અને જૂથની વારસાગતને માન આપવો જોઈએ.

હાલांकि, ટાટા ટ્રસ્ટ્સના ચેરમેન નોયલ ટાટાએ ચંદ્રશેખરનની પુનર્નિયુક્તિનો વિરોધ કર્યો છે. તેમનો દલીલ છે કે આ નિર્ણય ચંદ્રશેખરનની રાજીનામા અને ટ્રસ્ટ્સની મંજૂરી વિરુદ્ધ છે. તેમના આ રુખથી જૂથના બોર્ડમાં મતભેદ ખુલ્લા થયા છે.

કોર્પોરેટ પ્રોફેશનલ અંકિત સિંઘીએ કહ્યું, ‘ચેરમેનની નિમણૂક જેવા મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય સામાન્ય સહમતિથી થવો જોઈએ. ચંદ્રશેખરનના પહેલા પદ છોડવાના પાછળ ચોક્કસ કોઈ મજબૂત કારણ હશે. કોઈપણ કંપની, ખાસ કરીને ટાટા જેવા વિશાળ જૂથને ચલાવવા માટે સંચાલકનો વિશ્વાસ હોવો ખૂબ જ જરૂરી છે.’

ટાટા ટ્રસ્ટ્સની ટાટા સંસમાં 66 ટકા હિસ્સેદારી છે, પરંતુ તેમનો પ્રભાવ ફક્ત હિસ્સેદારી સુધી મર્યાદિત નથી. કંપનીના આંતરિક નિયમો અનુસાર બે મુખ્ય ટ્રસ્ટ, સર દોરાબજી ટાટા ટ્રસ્ટ અને સર રતન ટાટા ટ્રસ્ટ, જ્યારે સંયુક્ત રીતે કંપનીની સામાન્ય શેર મૂડીનો ઓછામાં ઓછો 40 ટકા ધરાવે છે, ત્યારે તેઓ બોર્ડના એક તૃતીયাংশ નિર્દેશકોને સંયુક્ત રીતે નિમણૂક કરી શકે છે.